工作内容： 1、负责本店年度招聘计划的制定与落实；员工招聘的初试工作，并为各部门人员调整做好数据支持；监督招聘费用的控制和报销工作； 2、负责与部门负责人沟通落实每月的培训进度；负责跟踪试用期员工入职引导及培训工作； 3、负责物资管理，建立物资出入库台账，及时更新、定期盘点，做到账实相符； 4、负责办理员工入职、调薪、调动、离职等人事异动及工资变动的制作； 5、负责监督本店员工的考勤，全员的工资、奖金及福利等薪酬福利的制作；审核本店全员社会保险及公积金的缴纳，基数的核定工作；审核本店人力行政的年度预算和分析报表； 任职要求： 1、本科以上学历，年龄30岁以下，沟通能力较强； 2、能够按照公司规定及时建立员工台账，详细记录员工的考核、奖惩、调动等异动情况，确保信息准确无误；并根据人员异动情况，按时及时更新各类台账，并按时回传给上级单位； 3、有计划地组织开展培训及员工活动，不断提高学习力，增强团队建设。 薪酬福利： 1、工资4000-6000元/月，试用期3个月，转正后享有月度及年度奖金，享有餐费补贴； 2、统一购买五险一金，享有节假日福利； 3、上班时间： 9：30~18：00/19:00，一周休息两天（调休制），同时享受国家法定节假日，满一年享有5天带薪年假。