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薪酬绩效主管

更新时间:2018-03-10 16:29
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人投递简历
年终奖,五险一金,有年假,晋升快,旅游

职位信息

工资待遇:5000~10000元/月
职位性质:全职
年龄要求:25-38岁
招聘人数:1人
职位类别:薪资福利主管/专员
性别要求:不限
工作地区:
学历要求:大专
工作经验:5-10年 

职位描述

一、薪酬管理
1.协助拟订薪酬制度和薪酬方案;
2.执行薪酬相关的宣贯、答疑;
3.收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告;
4.根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议;
5.拟定人工成本预算;
6.执行员工薪酬福利发放;
7.处理薪酬申述事项;
8.建立薪酬发放档案。
二、绩效管理
1.协助拟定绩效考核制度和考核方案;
2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑;
3.组织执行绩效考核指标库和相关表单;
4.跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;
5.汇总、审核绩效考核数据;
6.为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;
7.处理绩效考核申述事项;
8.建立绩效考核档案。
三、领导交办的其它工作。
职位要求:
1.有人力资源管理方面专业知识者优先;
2.计算机软件应用与操作,能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程;
3.工作的处理能力,较强的人事管理能力,熟悉人事事务管理工作程序。

联系方式

提示:在应聘过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法内容!

薪酬概况

薪酬绩效主管

平均收入:约

该数据为平均值。取自本站所有数据样本,仅供参考。
截至:2018-09-23

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公司名片

  • 性质:民营
  • 行业:食品
  • 规模:1000-9999人
  • 地区:河南省/漯河市

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